Простой: оформление и правила оплаты при вынужденном перерыве
Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Согласно статье 157 ТК РФ, порядок оплаты зависит от того, по чьей вине возникла пауза.
Виды простоя и размеры компенсаций
- По вине работодателя: Оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Это наиболее частый случай при поломке оборудования или отсутствии заказов.
- По причинам, не зависящим от сторон: (Например, стихийные бедствия или задержки поставок таможней) — оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.
- По вине работника: Время простоя не оплачивается вовсе.
О начале простоя работник обязан сообщить руководству немедленно. Период простоя оформляется приказом, в котором указывается причина и необходимость присутствия (или отсутствия) сотрудников на рабочих местах. Важно: во время простоя нельзя принудительно отправлять людей в отпуск за свой счет.